Il DL appena approvato dal Consiglio dei Ministri prevede la sospensione delle scadenze fiscali e contributive previste per alcune attività, e per le imprese che nel 2019 hanno fatturato meno di 2 milioni di euro, fino al 31 maggio, mentre per tutti sono rinviate al 20 marzo le scadenze fiscali e contributive previste per oggi.

Inoltre, il DL in oggetto rafforza i seguenti ammortizzatori sociali, in caso di sospensione dell’attività lavorativa per contenimento della diffusione del COVID 19, infatti, per far fronte al periodo di sospensione dell’attività le imprese, in base alle proprie caratteristiche, possono usare i seguenti ammortizzatori sociali per i propri dipendenti (ma non per i tirocinanti):

  • Le Imprese industriali (manifatturiere, di trasporti, estrattive, di installazione di impianti, produzione e distribuzione dell’energia, acqua e gas ecc.) possono utilizzare la Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO) secondo il seguente schema e il DL chiarisce che, per l’emergenza “coronavirus”, le imprese non dovranno contribuire in alcun modo alla retribuzione dei dipendenti in CIGO
Tipologia rapporto di lavoroTipologia sostegno a redditoImporto
Lavoro subordinato a tempo indeterminato, a tempo determinato, intermittente (a chiamata) e apprendistatoCIGO per eventi oggettivamente non evitabili80% della retribuzione globale spettante per le ore non lavorate

  • Le imprese con più di 5 dipendenti, escluse da CIGO e che non siano iscritte ad un fondo di solidarietà bilaterale, possono inoltre accedere al FIS (Fondo di Integrazione Salariale) per ricevere le seguenti prestazioni:
Tipologia rapporto di lavoroTipologia sostegno a redditoImporto
Lavoro subordinato: tutte le tipologie (compreso apprendistato professionalizzante: tipo II) tranne le esclusioni (lavoratori a domicilio, dirigenti, Apprendisti con contratto di apprendistato non professionalizzante: tipo I e III)Assegno ordinario per eventi oggettivamente non evitabili80% della retribuzione globale spettante per le ore non lavorate

  • Le Imprese artigiane, senza limiti dimensionali, potranno usufruire per i propri dipendenti dell’assegno ordinario del Fondo di solidarietà bilaterale per l’artigianato (FSBA)
Tipologia rapporto di lavoroTipologia sostegno a redditoImporto
Lavoro subordinato:Tutte le tipologie (compresi apprendisti) tranne le esclusioni (lavoratori a domicilio e dirigenti)Assegno ordinario con causale “COVID-19 – CORONAVIRUS”80% della retribuzione globale spettante per le ore non lavorate

  • Le Imprese non industriali escluse dalla CIGO e dai fondi di solidarietà potranno usufruire della Cassa Integrazione in deroga, a seguito del finanziamento della stessa da parte della regione di appartenenza. La Cassa Integrazione in deroga verrà erogata con le seguenti modalità
Tipologia rapporto di lavoroTipologia sostegno a redditoImporto
Lavoro subordinato a tempo indeterminato, a tempo determinato, intermittente (a chiamata) e apprendistatoCIG in deroga80% della retribuzione globale spettante per le ore non lavorate

  • I lavoratori autonomi, di cui al seguente schema, potranno ricevere un’indennità per il periodo di chiusura dell’attività
Tipologia rapporto di lavoroTipologia sostegno a redditoImporto
Collaboratori coordinati e continuativi;
Agenti commerciali;
Lavoratori autonomi ex art. 2222 cod. civ.;
Professionisti, iscritti alla gestione separata INPS;
Titolari di attività d’impresa (P. IVA), iscritti alla gestione separata commercianti o artigiani dell’INPS.
Indennità mensile;Per i liberi professionisti, titolari degli studi, che applicano il CCNL Confprofessioni è possibile accedere alle misure sul sostegno al reddito già previste dal contratto collettivo e dai diversi fondi di categoria.600 euro una tantum

Credito d’imposta canoni di locazione
Al fine di contenere gli effetti negativi derivanti dalle misure di prevenzione e contenimento connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19, ai soggetti esercenti attività d’impresa è riconosciuto un credito d’imposta nella misura del 60% dell’ammontare del canone di locazione, relativo al mese di marzo 2020, di immobili rientranti nella categoria catastale C/1.

Informazioni utili per i dipendenti
Chi assiste persone disabili potrà chiedere fino a 24 giorni in più di permesso nei prossimi due mesi, infatti, il DL ha disciplinato che i permessi previsti dalla legge 104 potranno essere aumentati di 12 giorni sia nel mese di marzo che nel mese di aprile.
Inoltre, è previsto un premio di 100 euro per il mese di marzo 2020 ai lavoratori dipendenti, pubblici e privati, che abbiano continuato a lavorare nella sede di lavoro. Il premio spetta a chiunque guadagni non più di 40mila euro l’anno ed è esentasse. Tale premio verrà rapportato ai giorni di lavoro in sede e verrà dato in via automatica dal datore di lavoro, se possibile nella busta paga di aprile o comunque entro il conguaglio di fine anno.
Infine, il congedo parentale è stato aumentato a 15 giorni al mese e potrà essere usufruito alternativamente tra i genitori, in alternativa i genitori che dovranno lavorare potranno usufruire del nuovo bonus baby-sitter.

Nella tabella allegata (scaricabile e in formato stampabile) riepiloghiamo le misure principali per professionisti, artigiani e PMI